5. 对策与措施 近期与远期同时并举实施,争取一年最终形成实施与质控管理体系,质控率达标。 (1) 建立术后总结、术前讨论制: 每天下午4点交班,汇报当天麻醉情况,总结,讨论,及时发现问题消除安全隐患。汇报病人情况及所要拟定的麻醉方法,科主任依据病情及时调整麻醉人员,病情危重,无相关必要检查和/或会诊缺少的及时通知手术科室,当天不能完成者则暂停手术。情况特殊者交班后查阅相关资料,转天早晨上班时再进行讨论与考核。 (2) 急诊手术会诊制: 来急症手术麻醉医生接到手术通知单后(无论手术大小),立即去病房检查病人,依据当时病情返回科室,做好各种准备,必要时请示上级医师,为了病人的安全把好最后一关。 (3) 加强在职教育,以教学带动临床:根据我科人员现状、临床常出现的问题, 不规范的操作、用药。安排主治医师以上,科主任为主每周讲课与讨论,包括麻醉前物品准备、解剖定位,病人体位,操作流程等规范化培训。特别是年轻的住院医师、临床硕士生还要注重基础理论与实践结合的培训,不能培养成过去的“麻醉匠”。他们是麻醉事业的未来,即有专长,有能善讲的接班人。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> (4) 加强围术期管理: 麻醉中“严密监守”严格遵守操作规程,密切观察病人,监测项目不可少,守卫自己岗位尽职尽责。基本控制了麻醉不安全因素,基本达到了安全麻醉的效果。使麻醉计划规范化,麻醉技能操作和麻醉文书规范化。 形成了“科主任把关,主治医师负责,住院医师专人专管”的实施和质控体系。 (5) 加强素质教育: 现在麻醉与其它药物诸多,监测仪器先进,工作条件良好,麻醉医生素质不高,仍然发挥不了其作用。 甚至过分依赖仪器,不进行物理检查与诊断。 (6) 团队精神: 在科室的黑板书写 “团队精神在麻醉科”,激励全体人员事事以科室、医院荣誉为重。每天麻醉中有可能出现异常情况,需要或急需同仁的帮助,及时的帮助可使麻醉顺利或病人得到救治。这种精神也曾在抗非典中发挥了重要作用。 (7) 规范文明用语: 良好的服务态度可对病人与家属的心理上产生信任和安全感。如视察病人时说: 某某病人您好,我是您明日手术的麻醉医生,我给您做一术前检查,请您多多配合。 作为临床科室来讲医疗质量的提高是其基础,因为只有良好的教学质量才有可能提高医疗质量,才能够为病人更好的服务,才能取得良好的社会和经济效益。除有合适的硬件设施外,必须建立严格的规章制度,提高科学的管理水平,有合理的质量控制标准与措施。21世纪将是一个高科技、高信息、高速度发展的年代。麻醉学的现代化,需要不断学习和掌握高科技知识,但更需要一个适应现代化发展的科室管理体系,做为科室管理者不但需要良好的专业水平,还要不断学会管理,才能使麻醉事业有更大的发展。 |